Human Capital Management

Bringen Sie Ihr Unternehmen mit einer globalen KI-gestützten Suite voran, die sowohl einzelne Mitarbeiter als auch die Agilität des gesamten Unternehmens fördert.
Mann trägt einen Laptop

Eine Cloud-HCM-Suite, die Ihre Arbeitsweise verändert

Wenn Ihr Team sein Bestes gibt, ist Ihr Unternehmen am leistungsfähigsten. Die SAP-SuccessFactors-HCM-Suite wurde für die Cloud entwickelt und nutzt KI, um die Arbeitsweise von Beschäftigten, Führungskräften und Unternehmen zu optimieren.

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Verbessern Sie Employee Experience, Personalentscheidungen und Personalprozesse in den HR-Kernfunktionen, bei Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung und Analysen.

  • Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, schneller und intelligenter zu arbeiten – mit KI für HR-Self-Service, Aus- und Weiterbildung, Leistungsbeurteilungen und mehr.

  • Ermitteln Sie die richtigen Talente aus einer zentralen Quelle für Personal- und Qualifikationsdaten für HR und weitere Unternehmensbereiche.

  • Wahren Sie die Compliance und stellen Sie sich durch integrierte Aktualisierungen von Gesetzen und Vorschriften auf die lokalen Geschäftsanforderungen ein.

  • Beschleunigen Sie die Wertschöpfung mit HR-Best-Practices und einem globalen Partnernetzwerk.

HR-Kernfunktionen und Payroll

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden, unabhängig davon, wo und wie sie arbeiten – mit weltweit einsetzbaren Lösungen für HR-Kernfunktionen, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung, Verwaltung von Arbeitgeberleistungen, HR-Services und mehr.

Talentmanagement

Schließen Sie Personal- und Qualifikationslücken schnell – mit einer leistungsstarken Software für Talent Intelligence, Recruiting, Einarbeitung, Leistungsmanagement, Vergütung, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.

Employee Experience Management

Helfen Sie Ihren Beschäftigten, ihr Bestes zu geben. Ermöglichen Sie ihnen einfachen Zugang zu allem, was sie bei der Arbeit brauchen. Berücksichtigen Sie ihr Feedback und motivieren Sie sie mit einer erstklassigen Employee Experience.

Personalplanung und ‑analysen

Verbessern Sie die unternehmensweite Performance und Entscheidungsfindung mit datengestützten Einblicken in die Belegschaft, Tools für die Personalplanung und KI-gestützten Empfehlungen.

Steuerung der Vertriebsleistung

Maximieren Sie die Vertriebsleistung mit einer effektiven Vertriebsplanung, automatisierten Prozessen und einem leistungsbezogenen Vergütungsmanagement.

KI im Personalwesen

Nutzen Sie das Potenzial von KI, um dynamische, integrative und zukunftsfähige Teams aufzubauen, die vernetzt, datengestützt und mitarbeiterorientiert arbeiten.

Web-Seminar: Kompetenzen entwickeln, Wachstum fördern

Wie Erie Insurance Talentmanagement mit SAP transformiert.

Zur Aufzeichnung

Was Kunden unserer HCM-Software über uns sagen

Förderung von Talenten durch eine einheitliche HR-Kultur

Erfahren Sie, wie Microsoft die Employee Experience weltweit standardisiert, indem es die Daten in einem einzigen HR-Kernsystem zentralisiert.

Eine neue Zukunftsvision für das Personalwesen

Erfahren Sie, wie Helvetia mit SAP SuccessFactors HXM Suite ein neues Fundament für ihr HR-Management und die Employee Experience legen konnte.

Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit der Beschäftigten

Erfahren Sie, wie Indevin es seinem HR-Team ermöglicht, schneller und genauer auf Anfragen zu reagieren und zeitraubende Aufgaben zu automatisieren.

Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus

Erfahren Sie, wie Burda mit SAP SuccessFactors seine Personalprozesse harmonisiert, Compliance-Regeln implementiert und mehr Transparenz geschaffen hat.

KI erledigt die kleinen Dinge, damit Sie Zeit für das große Ganze haben

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Wir haben KI-gestützte Prozesse in unsere HCM-Software integriert, um die Employee Experience zu verbessern und Entscheidungen über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigten zu unterstützen – von der Einstellung bis zur Nachfolgeplanung.

Mehr über unsere HCM-Softwareinnovationen erfahren

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Mit KI-gestütztem Bewerberscreening schneller die richtigen Kandidaten finden

Verkürzen Sie die Zeit bis zur Einstellung, indem Sie aus den Bewerber-Lebensläufen die Qualifikationen extrahieren und sie mit den Anforderungen für die ausgeschriebene Stelle abgleichen. 

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Neue Spotlight-Ansicht für das Personenprofil hebt Fähigkeiten, Interessen und mehr hervor

Geben Sie Ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich ganzheitlich zu präsentieren – mit einer Sammlung personen- und unternehmensbezogener Daten aus den SAP-SuccessFactors-Lösungen. 

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Mit der neuesten Version von My Timesheet in SAP S/4HANA integriertes Arbeitszeitblatt

Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitenden mit einem integrierten Arbeitszeitblatt die Erfassung ihrer Arbeitsstunden und die Verknüpfung mit Aktivitäten und Kostenträgern.  

Studien und Best Practices von HR-Experten

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Webseminar

Erfahren Sie, wie Sie mit unserem Innovationsprogramm „SAP HXM Movement“ von SAP SuccessFactors den Umstieg in die Cloud meistern.

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HR zwischen Effizienzdruck, Talentmangel und KI

Die HR-Funktion steht vor vielfältigen Herausforderungen. Kienbaum und SAP haben dazu 386 Personaler befragt – Neugierig?

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Der Wert intelligenter HR-Technologie

So kann Ihr Unternehmen KI-Funktionen in HR-Software für eine bessere Employee Experience nutzen:

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HR-Trends 2024 entdecken

Lernen Sie neun Trends in der Arbeitswelt kennen und erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen der Konkurrenz immer einen Schritt voraus sein kann.

KI im Personalwesen: Ihr Playbook 2025

Machen Sie KI zu einem Bestandteil Ihrer HR-Strategie. Bei uns finden Sie Expertenwissen und eine Live-Demo zu dem Thema.

Für unser On-Demand-Webseminar anmelden

Das sagen Experten über unsere HCM-Lösungen

Fosway-9-Grid-Bericht für HR in der Cloud: SAP als Strategic Leader eingestuft

Erfahren Sie, warum die Fosway Group SAP als strategischen Marktführer für HR und Payroll, Talent- und Lernmanagement, Employee Experience und Personalanalysen in der Cloud eingestuft hat.

Best Practices für HCM-Exzellenz 

Erfahren Sie mehr über die Herausforderungen und Chancen von HCM-Software, verschaffen Sie sich einen Eindruck von den SAP-SuccessFactors-Lösungen und informieren Sie sich über die sechs wichtigsten Erkenntnisse aus HCM-Transformationen.

Häufig gestellte Fragen

Human Capital Management (HCM) ist die Bezeichnung für ein breites Spektrum an Verfahren und Lösungen für das Recruiting sowie die Verwaltung und Entwicklung des Humankapitals eines Unternehmens – also seine Belegschaft.

Ein Personalmanagementsystem (oder Human Resources Management System, HRMS)) dient der Digitalisierung, Automatisierung und Zentralisierung grundlegender HR-Prozesse wie der Speicherung von Personaldaten, der Verwaltung von Arbeitgeberleistungen, der Zeiterfassung und der Personalabrechnung. Darüber hinaus bietet ein HRMS Funktionen für das Talentmanagement, wie z. B. Recruiting, Onboarding, Performance Management, Zielplanung, Aus- und Weiterbildung, Vergütung und Nachfolgeplanung. Die Begriffe HRMS und HCM-Software werden häufig synonym verwendet.

KI im Personalwesen wird zur Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen über den gesamten Lebenszyklus der Beschäftigten eingesetzt – von Recruiting, Einstellung und Onboarding bis hin zu Talentmanagement, Aus- und Weiterbildung und Leistungsbewertung.

SAP SuccessFactors HCM ist eine Suite aus cloudbasierten HCM-Softwareanwendungen und unterstützt neben den HR-Kernfunktionen und Gehaltsabrechnung auch Talentmanagement, Personalplanung und ‑analysen sowie Employee Experience Management. Die Suite ermöglicht individualisierte Erlebnisse, die für zufriedene, produktive und motivierte Mitarbeitende sorgen. Die 2001 eingeführten und seit 2012 zur SAP-Familie gehörenden SAP-SuccessFactors-Lösungen werden von über 290 Millionen Anwender:innen in mehr als 200 Ländern und Regionen genutzt.

SAP HR war ein zentrales Modul der SAP-ERP-Anwendung, das umfassenden Support für HCM bot. Es wurde zu SAP SuccessFactors HCM weiterentwickelt – einer cloudbasierten Suite von HR-Lösungen, bei denen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen. Diese Lösungen umfassen ein leistungsfähiges HR-Informationssystem sowie Tools für Employee Experience Management, Onboarding, Schulungen, Leistungsmanagement, Nachfolgeplanung und Personalentwicklung, People Analytics und vieles mehr.

SAP SuccessFactors HCM umfasst Cloud-HCM-Lösungen in vier zentralen Bereichen:

  1. Employee Experience Management: eine breite Palette von Mitarbeiterbefragungen, Feedback-Analysen und Handlungsempfehlungen
  2. HR-Kernfunktionen und Personalabrechnung: ein leistungsfähiges HR-Informationssystem, Software für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR-Selfservices, Zeiterfassung und vieles mehr
  3. Talentmanagement: Lösungen für Recruiting, Onboarding, Schulungen, Leistungsmanagement, Vergütung und mehr
  4. Personalplanung und ‑analysen: KI-gestützte Personalanalysen, Szenariomodellierung, Was-wäre-wenn-Analysen und strategische Personalplanung

Für SAP-Partner und ‑Kunden gibt es viele Schulungs- und Zertifizierungsoptionen für SAP-SuccessFactors-Lösungen. SAP Learning Hub bietet Kurse auf Kunden- und Beraterebene in Form von E-Learning und digitalen Handbüchern an – einschließlich Lernräumen, Live-Sessions und praktischen Lernworkshops. Kurse auf SAP Learning Hub reichen von der Personalabrechnung, Vergütung und dem Leistungsmanagement bis hin zu Personalanalyse, HR-Reporting und vielem mehr. Für Implementierungs- und Anwendungsberatung vermitteln Academy-Schulungskurse zu SAP-SuccessFactors-Lösungen Fähigkeiten für die Systemkonfiguration und ‑implementierung. Darüber hinaus schaffen sie die Voraussetzungen für die Associate-Zertifizierungsprüfung.