Human Capital Management-programvare (HCM)

Bidra til at hver enkelt medarbeider lykkes, og oppnå fleksibilitet i organisasjonen med en global, KI-aktivert HCM-programvaresuite.
Mann som bærer en bærbar PC

En skybasert HCM-suite som endrer måten du jobber på

Når medarbeiderne dine yter sitt beste, gjør bedriften det også. SAP SuccessFactors HCM-suiten er bygd for nettskyen og bruker KI slik at du kan optimalisere hvordan medarbeiderne jobber, lederne leder og organisasjonene tilpasser seg.

placeholder

Gjør hver medarbeideropplevelse, -beslutning og -prosess bedre, i HR-kjernefunksjoner, talentadministrasjon, opplæring og analyse.

  • Gjør det mulig for folk å jobbe raskere og smartere med KI for selvbetjent HR, opplæring, prestasjoner med mer

  • Identifiser de riktige talentene fra én kilde med person- og kompetansedata, for HR og hele virksomheten

  • Oppretthold kravoverholdelse og tilpass virksomheten til lokale forretningskrav med innebygde oppdateringer av juridiske og lovbestemte krav

  • Få raskere verdiskapning med beste praksis for HR og et globalt partnernettverk

Kjernefunksjoner for HR og lønn

Støtt dine ansatte uansett hvor eller hvordan de ønsker å jobbe, med globale løsninger for HR-kjernefunksjoner, lønn, registrering av arbeidstid, administrasjon av arbeidsgiverytelser, levering av HR-tjenester m.m.

Talentadministrasjon

Du kan raskt tilpasse deg for å håndtere manglende kompetanse med en effektiv programvare for talentanalyse, rekruttering, opplæring, prestasjoner, belønning, etterfølgerplanlegging og utvikling.

Styring av medarbeideropplevelser

Hjelp medarbeidere med å yte sitt beste. Gi dem enkel tilgang til det de trenger på jobb, lytt til tilbakemeldinger og hold dem engasjerte med unike medarbeideropplevelser.

HR-analyse og bemanningsplanlegging

Forbedre prestasjoner og beslutningstaking i hele bedriften med datadrevet personinnsikt, verktøy for bemanningsplanlegging og anbefalinger drevet av kunstig intelligens.

Styring av salgsprestasjoner

Maksimer salgsresultatene med effektiv salgsplanlegging, automatiserte prosesser og virkningsfull styring av insentiver og belønning.

KI for HR

Dra nytte av KI for å dyrke en dynamisk, inkluderende arbeidsstyrke som er klar for fremtiden - tilkoblet, datadrevet og fokusert på medarbeiderne.

Norsk Hydro styrker talent ved bruk av AI

Finn ut hvordan de bygger en ferdighetsbasert organisasjon forankret i en læringskultur som til slutt vil gi fordeler til både ansatte og ledere.

Les artikkelen

Hør fra HCM-programvarekundene våre

Stimulerer talentene ved å sørge for en konsekvent HR-kultur

Finn ut hvordan Microsoft standardiserer medarbeideropplevelser verden over ved å sentralisere data i ett enkelt HR-kjernesystem.

Ta vare på teamet bak teamet

Finn ut hvordan FC Bayern gir medarbeiderne rask tilgang til persondata, selvbetjening og HR-oppgaver – hvor som helst, når som helst.

Øker medarbeiderproduktiviteten og -tilfredsheten

Utforsk hvordan Indevin legger til rette for at HR-teamet skal svare raskere og mer nøyaktig på forespørsler og automatisere tidkrevende oppgaver.

Ta medarbeideropplevelser til nye høyder

Se hvordan Delta Air Lines utnyttet potensialet i arbeidsstyrken ved å gi medarbeiderne handlefrihet og persontilpasse talentopplevelser.

La KI gjøre de små tingene, slik at medarbeiderne kan tenke stort

placeholder

Vi har integrert KI-aktiverte prosesser i HCM-programvaren for å forbedre medarbeideropplevelsen og veilede beslutninger gjennom hele medarbeiderlivssyklusen – fra rekruttering til etterfølgerplanlegging.

Utforsk innovasjonene våre innen HCM-programvare

placeholder

KI-assistert søkersortering bidrar til at rekrutterere kan finne riktig kandidat

Kort ned ansettelsesprosessen ved å trekke ut informasjonen om søkerkompetanse fra CV-er og avstemme den med kompetansekravet i en jobbrekvisisjon. 

placeholder

Ny søkelysvisning for personprofil fremhever kompetanse, interesser med mer

Styrk medarbeiderne dine slik at de kan representere sitt personlige varemerke ved å vise personlig informasjon og organisasjonsinformasjon som hentes fra de ulike SAP SuccessFactors-løsningene. 

placeholder

Arbeidstidsskjema integreres med den nyeste versjonen av Min tidsregistrering i SAP S/4HANA

Gjør det enkelt for medarbeiderne å registrere tid for lønnsavregning samt mot aktiviteter og kostnadsobjekter, med en tilkoblet opplevelse av arbeidstidsskjemaet.  

Utforsk forskning og beste praksis fra HR-eksperter

placeholder

Er KI riktig for HR-organisasjonen din?

Lær hvordan du bruker KI i HR på en effektiv og etisk måte, samtidig som du skaper best mulige resultater for organisasjonen din.

placeholder

Utforsk HR-trendene i 2024

Lær om ni trender som former fremtidens arbeidsliv – og hvordan organisasjonen din kan få et fortrinn.

placeholder

Velg en kompetansebasert tilnærming til bemanning

Utforsk fire tilnærminger til å integrere kompetanse i HR-strategien og medarbeiderpraksisen – og den skybaserte HR-programvaren du kan bruke for å få det til.

Skaper vekst ved å utvikle kompetanse

Se hvordan Erie Insurance transformerer talentadministrasjonen med SAP SuccessFactors-løsninger.

Se webinaret

Hva sier ekspertene om HCM-løsningene våre?

SAP utpekt til strategisk leder i rapporten Fosway 9-Grid Cloud HR

Se hvorfor Fosway Group plasserte SAP som en strategisk leder på tvers av områdene for skybasert HR og lønnsavregning, talent- og opplæringsadministrasjon, medarbeideropplevelse og personanalyse.

Beste praksis for å oppnå HCM-optimalisering i dag og i fremtiden

Utforsk utfordringene og mulighetene med HCM-programvare, en oversikt over SAP SuccessFactors-løsninger og seks viktige lærdommer fra SAP HCM-transformasjoner.

Vanlige spørsmål

Human Capital Management (HCM) utgjør praksisen og programvaren som brukes til rekruttering, administrasjon og utvikling av organisasjonens menneskelige kapital – også kalt arbeidsstyrken.

Et Human Resource Management System (eller HRMS) brukes til å digitalisere, automatisere og sentralisere HR-kjerneprosessene, for eksempel lagring av medarbeiderdata, administrasjon av arbeidsgiverytelser, tidsregistrering og lønnsavregning. Et HRMS har også funksjoner for talentadministrasjon, for eksempel rekruttering, introduksjonsprogrammer, styring av prestasjoner, planlegging av mål, opplæring, belønning og etterfølgerplanlegging. HRMS- og HCM-programvare brukes ofte om hverandre.

KI i HR brukes til å effektivisere og automatisere HR-prosesser gjennom hele medarbeiderlivssyklusen – fra rekruttering, ansettelse og introduksjonsprogram til talentadministrasjon, opplæring og prestasjoner.

SAP SuccessFactors HCM er en suite av skybaserte HCM-programvareapplikasjoner som støtter kjernefunksjoner i HR og lønn, talentadministrasjon, HR-analyse, bemanningsplanlegging og styring av medarbeideropplevelser. Suiten gir persontilpassede opplevelser som gjør medarbeiderne fornøyde, produktive og engasjerte. SAP SuccessFactors-løsningene ble lansert i 2001 og har vært en del av SAP-familien siden 2012. De brukes av over 267 millioner brukere i mer enn 200 land og områder over hele verden.

SAP HR var en viktig modul i SAP ERP-applikasjonen som ga omfattende HCM-støtte. Nå har SAP HR utviklet seg til SAP SuccessFactors HCM – en skybasert suite med HR-løsninger som setter medarbeiderne først.  Disse løsningene omfatter et kraftig HR-informasjonssystem i tillegg til verktøy for styring av medarbeideropplevelser, introduksjonsprogrammer, opplæring, prestasjonsledelse, etterfølgelse og utvikling, medarbeideranalyser og mye mer.

SAP SuccessFactors HCM omfatter HCM-skyløsninger innen fire nøkkelområder:

  1. Styring av medarbeideropplevelser – som inneholder et stort utvalg medarbeiderundersøkelser, analyser av tilbakemeldinger og praktiske veiledninger.
  2. HR-kjernefunksjoner og lønn – som blant annet inneholder et kraftig HR-informasjonssystem, programvare for lønn, selvbetjent HR, administrasjon av arbeidstid og fremmøte.
  3. Talentadministrasjon – som blant annet inneholder løsninger for rekruttering, introduksjonsprogrammer, opplæring, prestasjonsledelse og belønning.
  4. HR-analyse og bemanning – som inneholder KI-drevne medarbeideranalyser, scenariomodellering, konsekvensanalyser og strategisk bemanningsplanlegging.

Det finnes et stort utvalg av kurs og sertifiseringer for SAP SuccessFactors-løsninger som SAP-partnere og kunder kan utforske. SAP Learning Hub tilbyr kurs for kunder og konsulenter i formatene e-læring og digitale håndbøker. Dette omfatter undervisningsrom, live-sendinger og praktiske opplæringsseminarer. Kursene i SAP Learning Hub dreier seg om alt fra lønnsavregning, belønning og prestasjoner til medarbeideranalyser, HR-rapportering og mye mer. For implementerings- og applikasjonskonsulenter gir Academy-kursene i SAP SuccessFactors-løsningene opplæring i ferdighetene som trengs for å utføre systemkonfigurasjon og implementering. De tilbyr i tillegg nødvendig opplæring i forbindelse med den tilhørende sertifiseringseksamenen.