Software de gestão de capital humano (HCM)

Promova o sucesso de todos os colaboradores e atinja agilidade organizacional, com um conjunto de soluções de software de HCM dotado de IA.
Homem a transportar um computador portátil

Um conjunto de soluções de HCM na Cloud muda a forma como trabalha

Quando os seus colaboradores estão no seu melhor, o mesmo acontece com a sua empresa. Criado para a Cloud, o conjunto de aplicações SAP SuccessFactors HCM utiliza IA para o ajudar a otimizar a forma como os colaboradores trabalham, os gestores gerem e as organizações se adaptam.

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Melhore a experiência de todos os colaboradores, as decisões da força de trabalho e os processos das pessoas em RH central, gestão de talentos, formação e funções analíticas.

  • Permita que as pessoas trabalhem com mais rapidez e inteligência, com IA para self-service de RH, formação, desempenho e não só

  • Identifique os talentos certos a partir de uma única fonte de dados sobre pessoas e competências para RH e para toda a sua empresa

  • Mantenha a conformidade e adapte-se aos requisitos empresariais locais, com atualizações legais e regulamentares incorporadas

  • Acelere a obtenção de valor com melhores práticas de RH e uma rede global de parceiros

RH central e cálculo de salários

Apoie os seus colaboradores onde e sempre que eles precisem de trabalhar, com soluções globais para RH central, cálculo de salários, acompanhamento de tempos, administração de benefícios, prestação de serviços de RH e muito mais.

Gestão de talento

Adapte-se rapidamente para lidar com quaisquer lacunas de competências, com software robusto para informações sobre talentos, recrutamento, integração, desempenho, remuneração, formação, sucessão e desenvolvimento.

Gestão da experiência de colaborador

Ajude os colaboradores a serem e fazerem o melhor possível. Proporcione-lhes acesso fácil para fazerem o que precisam no trabalho, oiça o seu feedback e mantenha-os motivados com experiências de colaborador excecionais.

Funções analíticas de RH e planeamento da força de trabalho

Melhore o desempenho e a tomada de decisões em toda a empresa, com insights de pessoas baseados em dados, ferramentas de planeamento da força de trabalho e recomendações baseadas em IA.

Gestão de desempenho de vendas

Maximize o desempenho das vendas com planeamento de vendas eficaz, processos automatizados e gestão de remunerações por incentivos com impacto.

IA para recursos humanos

Aproveite o poder da IA para promover uma força de trabalho dinâmica, inclusiva e preparada para o futuro, que é conectada, baseada em dados e centrada nos colaboradores.

RH e IA: O seu manual de regras para 2025 on-demand

Assista para descobrir como a IA pode transformar os RH. Nesta sessão, obterá insights especializados e uma demonstração exclusiva do Joule que não vai querer perder!

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Deixe as pequenas tarefas para a IA, enquanto os colaboradores pensam em grande

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Incorporámos processos dotados de IA no nosso software de HCM para ajudarmos a melhorar a experiência de colaborador e orientarmos as decisões durante todo o ciclo de vida do colaborador — do recrutamento até ao planeamento de sucessões.

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Novas capacidades de IA empresarial ajudam a aumentar a eficiência e a produtividade dos colaboradores

Capacite os seus colaboradores e gestores com novas características de IA que abrangem formação e desenvolvimento, aquisição de talentos, operações de RH e não só.

O novo e melhorado perfil de pessoas proporciona aos colaboradores um ponto único de acesso

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O que dizem os especialistas sobre as nossas soluções de HCM?

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Perguntas frequentes

A gestão de capital humano (HCM) é um conjunto de práticas e software utilizados para recrutamento, gestão e desenvolvimento do capital humano de uma organização — ou seja, a sua força de trabalho.

Um sistema de gestão de recursos humanos (ou HRMS) é utilizado para digitalizar, automatizar e centralizar processos centrais de RH, como armazenamento de dados de colaborador, administração de benefícios, horários e assiduidade e cálculo de salários. Um HRMS também fornece capacidades de gestão de talentos, como recrutamento, integração (onboarding), gestão de desempenho, planeamento de metas, aprendizagem e formação, remuneração, e planeamento de sucessões. O software de HRMS e o software de HCM são frequentemente utilizados para as mesmas finalidades.

IA em RH utiliza-se para simplificar e automatizar processos de RH durante todo o ciclo de vida do colaborador — desde o recrutamento, a contratação e a integração (onboarding) até à gestão de talentos, formação e desempenho.

O SAP SuccessFactors HCM é um conjunto de aplicações de software de HCM baseadas na Cloud que apoiam RH central e cálculo de salários, gestão de talentos, funções analíticas de RH e planeamento de força de trabalho, bem como a gestão da experiência de colaborador. O conjunto de aplicações proporciona experiências individualizadas que mantêm os colaboradores satisfeitos, produtivos e motivados. Lançadas em 2001 e fazendo parte da família SAP desde 2012, as soluções SAP SuccessFactors são utilizadas por mais de 290 milhões de utilizadores, em mais de 200 países e territórios de todo o mundo.

O SAP HR foi um módulo essencial na aplicação SAP ERP , que forneceu apoio abrangente para HCM. Agora, o SAP HR transformou-se no SAP SuccessFactors HCM – um conjunto de soluções de RH baseadas na Cloud que colocam o colaborador em primeiro lugar. Essas soluções incluem um robusto sistema de informação de RH, bem como ferramentas para gestão da experiência de colaborador, integração de colaboradores, formação, gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento, funções analíticas de pessoal e muito mais.

O SAP SuccessFactors HCM inclui soluções de HCM na Cloud para quatro áreas essenciais:

  1. Gestão da experiência de colaborador – inclui uma grande variedade de questionários para colaboradores, análise de feedback e ações orientadas
  2. RH central e cálculo de salários – inclui um poderoso sistema de RH, software de cálculo de salários, RH em regime de self-service, tempos e assiduidade, e muito mais
  3. Gestão de talentos – inclui soluções para recrutamento, integração de colaboradores, formação, gestão de desempenho, remuneração e muito mais
  4. Funções analíticas de RH e planeamento da força de trabalho – inclui funções analíticas de pessoal baseadas em IA, modelação de cenários, análises de cenários hipotéticos e planeamento estratégico da força de trabalho

Existe um vasto conjunto de opções de formação e certificação sobre as soluções SAP SuccessFactors para os parceiros e os clientes da SAP descobrirem. O SAP Learning Hub disponibiliza cursos para clientes e consultores, em formatos de e-learning e manuais digitais, que incluem salas de formação, sessões ao vivo e workshops práticos de formação. No SAP Learning Hub, os cursos abrangem desde cálculo de salários, remuneração e desempenho, até funções analíticas de pessoal, relatórios de RH e muito mais. Para consultores de implementação e aplicação, os cursos de formação académicos para soluções SAP SuccessFactors ensinam as competências necessárias para a realização da configuração e implementação do sistema. Também disponibilizam uma formação que é um pré-requisito para o exame de certificação associado.